Nuevas herramientas permanente aplicar inteligenia artificial a los procesos de selección | Opinión | Analytics

Ander Sansinenea, Director of Consultoría Área Personas de LKS Next.
Ander Sansinenea, Director of Consultoría Área Personas de LKS Next.

Siempre hemos pensado que los selection processes they had que ser más ágiles y certeros tanto para la organización como para la persona candidatea. We know that a bad selection process has consequences that are difficult to manage for the company and include dramatic situations for people. Nos imaginábamos un proceso ideal en el que, applying new technologies, las candidacies a cualquier puesto de cualquier empresa puedieren ser seleccióndas considerando, no solo sus technical skills. Pues bien, este deseo es una realidad, LKS Next together with KEVO Technologies have successfully applied AI in selection processes in industrial companies.

One of the first fields of experimentation for the application of the artificial intelligence se está dando en procesos de selección para predecir rasgos de personality. Hoy podemos decir que lo estamos utilizando con éxito. Somos capaces de deducir la personality analizando las palabras elegidas para expresarse y analizando su sintaxis. No necesitamos test de personality ni otras pruebas complementarias. Y además de forma automatizada y online.

New tools allow you to apply artificial intelligence to the selection process.
New tools allow you to apply artificial intelligence to the selection process.

¿Esto como se hace? ¿Habéis oído hablar de la hypotesis lexica? En pocas palabras supone lo siguiente: las palabras y la sintaxis que utilizamos para expresarnos reflectan nuestra personality. Oh, dicho de otra forma: una persona introvertida se expresa de forma diferente a una persona extrovertida. Y así, con más de 30 rasgos de personalidad.

Se podrá pensar que estamos hablando de algo experimental pero la reality es que esta IA se está usando en el mundo reales, por empresas reales para tomar decisions que afectan a personas reales.

Inteligencia artificial con repercusión real

The application of AI allows us to improve the prediction capacity on the future employment of a person in a company

LKS Next in alliance with KEVO Technologies we have a market solution that is working in the various selection processes industrial companiesfor the application of this technology and methodology developed by LKS Next and KEVO.

El processo de desarrollo de esta IA specifica para el amípido de la selección ha suposuto una muy importante investment que hemos desarrollador conjuntomente entre dos equipos nuestros. En el mercado podemos encontrar algunas pocas otras IA capaces de apprecitar rasgos de personality y en el futuro cercano veremos cómo se desarrollan otras. Por lo tanto, deberéis preguntaros cómo se ha construcción esa IA, qué datos de partida se han utilizado para su aprendização, los sesgos que tiene o cómo condurára su desarrollo.

Los resultados que estamos obteniendo con la versión 1.0 son spectaculares y ya estamos trabajando en el desarrollo de futuros versions. The application of AI allows us to improve the prediction capacity on the future employment of a person in a particular company and position. Mediante el subjectimiento de nuestros sesgos a un segundo contraste, mejoramos la experiencia de la persona candidatea y utilizamos los avances tecnológicos para la mejora de nuestras decisions.

La ética, fundamental

No podemos obviar que el desarrollo de la tecnología nos ha planteado no pocos retos y entre ellos han estado aspects relacionados con la ética, pues el mal uso de la IA puede llegar a ser reprobable. In our case, the application of AI se hace como herramienta complementaria al juicio experto del profesional, lo cual, nos permite suplir este problema al contar con la seguridad de la ética profesional de nuestro equipo.

The future is today and we have decided to create it in an ethical way, in these moments we are already in a position to facilitate the application of this technology and its method of application to large business corporations that consider that the selection of personnel in their organizations is a key process que no tiene outsourcing posible dado que sus personas son clave en su éxito.

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