The artificial intelligence as a tool for the fight against discrimination | Legal

Es cierto que terminas como inteligencia artificial, machine learningmetaverso o blockchain se han convertido en palabras frequently used in muchos amítos y foros, pero no es menos cierto que dichos terminis en muchas situaciones pueden dar lugar a interpretaciones ambiguas ya definición poco precises, no sólo de lo que reallymentifican, sino, sobre todo, respecto de lo que implican en la vida de todos los usuarios.

Por intelligentia artificial nos referimos a los sistemas que manifest un behaviora inteligente que permite analisar el entorno y pasar a la action -actuar- con cierto grado de autonomia para alcanzar objetivos specificos. Dichos sistemas pueden consistir solamente en programas informaticos o bien en los referidos programas informaticos ya incorporados a dispositivos de hardware (vehicles, robots, drones…).

Por supuesto, la regulación de la inteligencia artificial plantea retos al legislatorador nacional y comunitario. Son ya diferentes las initiativas legislativas que en uno u otro estadio ya se están llevando a cabo, regulando diferentes aspectos. These normative approaches cannot lose sight of the implications that artificial intelligence has on people’s lives, both from the point of view of their design and the configuration and creation of algorithms, as well as from the perspective of development and continuous review. y alimentación de dichos sistemas a través del machine learning.

Sin duda, la promoción de la igualdad efectiva y la lucha contra la discriminación por cualquier causa u origen ha de ser un punto essencial en las diferentes legislativas normatives e imperativevas que crystallicen en los próximos meses y años. Pensemos que each time with more frequency los algorithms are used to select résumés profesionales, determinar la concesión de ayudas públicas o valorar la capacidad y solvencia financiera de las personas requestantes de loanas bancarios.

No son pocas las noticias desde hace varios años al respecto de la existencia de sesgos por diferentes causas (género, raza u orientación sexual) en distintos sistemas de inteligencia artificial, vulnerando así derechos civiles que son derechos fundamentales y esenciales al ser humano. So, in August 2021, it was made public that an old algorithm used by Twitter maintained a bias in the automatic cropping of images uploaded by users, preferring that algorithm’s faces to be clear, young, thin and with feminine features.

From this point of view, although it is informative and non-normative, the Charter of Digital Rights elaborated on the basis of the work carried out by the Advisory Group of Experts and Experts constituted by the Secretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital del Gobierno de España, sienta las bases, estableciendo un derecho a la igualdad y la no discriminación en el entorno digital, promoting la no discriminación y la no exclusión y, en particular la igualdad efectiva de mujeres y hombres en entorno digitales .

Por ello, es claro el mandato de los experts para que el legislator promulgue leyes y regulamentos que, con un carercitivo y obligatorio para todos los actors del entorno digital, promuevan esa effective igualdad, que no quede sólo en la neutralidad de Internet, sino en la igualdad efectiva de todas las personas sin que en ningun sistema de inteligenia artificial se pueda provocara un sesgo por ninguna causa, implantando sistemas de revisión, audito y evaluaciones continuos para la eliminación de los existentes.

Sin embargo, it is evident that it is not only the legislator who has to facilitate the normative framework since it is possible for effective equality and no discrimination, but that all the actors involved in the digital transformation (agencies, consultants and companies) have pushed desde su mera creación los sistemas de inteligenia artificial cuya fuente inspiradora sea la igualdad efectiva de todas las personas conforme establece nuestra Constitución. Deben cristalizar en los procesos de transformación digital que vayan también transformando los sesgos y tendencias discriminatorias existents todava y lamentablemente en la sociedad misma.

Jacobo Álvarez Ramallodirector Jurídico & Legal MioGroup

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