The majority of companies believe that technology contributes to managing the sustainability of people Estrategias digitales

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Invest more in sustainability until 70% of the workforce is highly productive and 63% feel more satisfied, according to an IDC study for SAP sobre la sostenibilidad de las personas, del que ya publicamos las principales conclusions.

The document also concerns the contribution of technology and the management of sustainability in the labor environment. Between 74% and 81% of organizations are satisfied with the tools and technology they have available to manage their efforts to sustain people and environments, and highlight their value in all areas of safety and security (81 %) y Propósito Corporativo y RSC (77%).

In this section, a great difference between pioneers and followers (those who have implanted the least number of good practices in the scope of sustainability of persons) is appreciated. Los primeros extraen un gran profito de estas herramientas y se shown satisfiedos con ellas (90%), frente al 40% de los seguidores.

The organizations participating in the study consider that using more tools and technology to support the pillars of their strategy would be positive or very positive. 90% of the pioneers and 50% of the followers say so. Precisely, los pioneros españoles se encuentra entre los que más de acuerdo están con esta affirmation.

The analysis highlights five measures that can be implemented to boost the sustainability of individuals and organizations:

– Adopt the sustainability of persons and organizations: the efforts of sustainability require un enfoque que abarque toda la plantilla. Deben poner en estrategias de communication e incentivos para lograr una mentalidad unificada hacia la sustainabilidade de las personas en toda la plantilla.

– Address the sustainability of persons in a unified way: there are organizations that approach the pillars that conform to the sustainability of individuals in an individual form, while others come with the value of doing more holistically. Currently, 56% of organizations around the world use a unique and unified strategy to address the pillars of people’s sustainability, and 76% consider it more valuable to do so.

– Management of significant change: la adopción de una estrategia unificada de sustainabilidade de las personas requirá un cambio notable en los procesos empresariales, las relaciones externas y los enfoques de commodización. Las organizations deben pensar strategicamente en cómo progressar a lo largo de la escala de la maturez de forma que no interruptus sus modelos de negocio, sino que mantenga el impulso en su evolución.

– Realize analysis to measure and inform: lo que no se mide no se puede mejorar, así que es necesario implantar nuevas métricas de performance y cuadros de mando para medir el progreso y corregir el rumbo de forma dinámica. El 40% de las organizaciones se centran en los informes ESG antes de executar una estrategia unificada para la sustainability de las personas y es más probable que los pioneros incluyan métricas de personas en sus informes ESG que los seguidores. Dada la fuerte connexion entre la sustainability environmental, económica y de las personas, un marco de información solido es fundamental para medir eficazmente todos los aspects de la sustainability.

– Impulsar and cambio cultural: la sustainability de las personas es el camino que se debe seguir para lograr la evolución de la plantilla, pero el cambio cultural profundo tardará en normalirarse en la empresa. Las organizations deben ser pacientes en la velocidad de adoption para crear un cambio significado y durable.

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